Молодые тюменцы усугубили кризис кадров. «Достаточно амбициозны»

null
Фото: Денис Моргунов

Тюмень испытывает кризис молодых кадров по многим направлениям. По статистике экспертов, в области больше всего пострадали такие сферы как общепит, туризм, услуги обслуживания, образование, культура и искусство, строительство, частично производство, в то время как, согласно опросу 2021 года, выпускники школ хотят работать в нефтегазовой отрасли, IT, медицине и на государственной службе.

Руководитель тюменского HR-агентства Татьяна Баданова объясняет, что проблема является комплексной, пандемия наложилась на завышенные ожидания молодых специалистов.

— В любое время выпускники вузов, особенно те, что уже прошли стажировки в крутых компаниях, достаточно амбициозны. Я сталкиваюсь с этим каждый день. Но проблема в том, что компании сейчас не готовы рисковать и брать человека без опыта. Очень сильно сказалась пандемия, компании понесли значительные убытки и хотят видеть у себя сразу человека с опытом, даже если это менеджер по продажам, не говоря уже о более серьезных отраслях. Таким образом, сложилась ситуация, при которой молодые специалисты, вроде как, есть, но при этом они не спешат искать работу в тех отраслях, где работники действительно требуются, — делится Татьяна с «Моментами. Тюмень».

PR менеджер «Зарплаты.ру» Марьяна Берязева сообщает «Моментам. Тюмень» о том, что молодые люди ориентируются на зарплату не менее 50 000 тысяч рублей. В сфере IT люди без опыта готовы работать от 80 000 тысяч рублей в месяц. Она так же отмечает последствия пандемии. По ее словам все сферы рабочих специальностей катастрофически просели из-за массовых сокращений и оттоком мигрантов. В сферах общепита, туризма, спорта и развлечений также был зафиксирован рост спроса в три раза по сравнению с началом прошлого лета. Марьяна видит выход из ситуации в привлечении сотрудников из других профессиональных областей и регионов.

— В IT есть случаи, когда некоторые возрастные сотрудники с успехом переучивались на программистов. Бывшие инженеры, сотрудники заводов, НИИ и конструкторских бюро. Из этих людей получаются прекрасные программисты, так как у них отличная техническая база, — рассказывает менеджер «Моментам. Тюмень».

Фото: Денис Моргунов

По мнению руководителя пресс-службы HH.ru по Уралу Анны Осиповой, проблема, скорее, не в том, что молодые люди не хотят работать и не интересуется вакансиями, а в том, что их попросту не так много. Соискателям в возрасте до 25 лет сегодня принадлежит лишь около четверти всех резюме, а в Тюменской области еще меньше — 13,7%

— На рынке труда наблюдается дефицит кадров, одна из причин которого — последствия демографического кризиса 1990-х годов. По данным Росстата, в стране за последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до семи миллионов, — объясняет Анна «Моментам. Тюмень».

По закону «О занятости населения в РФ» работодатель не может указывать в вакансиях желаемый возраст соискателя. Поэтому руководитель пресс-службы HH.ru по Уралу обращает внимание на то, что работодателям следует избавляться от стереотипов, связанных с возрастом потенциальных сотрудников.

— Нужно понимать, что человек старше 45-50 лет может оказаться весьма продуктивным работником, что бездетная женщина 25-30 лет вовсе не обязательно уйдет в декрет сразу же после трудоустройства. Возраст не должен быть определяющим фактором в вопросах найма персонала, — говорит Анна Осипова.

Эксперты утверждают, что для преодоления кризиса кадров работодателям следует проводить работу над популяризацией тех или иных профессий в кругах школьников и студентов, уделять внимание бренду, чтобы быть той компанией, где молодым людям захочется работать. О кризисе кадров также говорили местные рестораторы. Им приходится держаться за постоянных сотрудников.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram, «ВКонтакте», Facebook, Telegram, Яндекс.Дзен.