Тюменцам отказывают в трудоустройстве из-за внешнего вида

null
Фото: Вадим Ахметов

Соискатели Тюмени сталкиваются с отказами в работе из-за своей внешности. Более 50% работодателей хотя бы раз не брали кандидата на работу из-за его внешнего вида. На это не обращают внимания лишь 31% опрошенных крупных российских компаний, сообщает исследовательский центр HH.ru. Жители Тюмени тоже сталкивались с подобными отказами. Более того, по словам экспертов, бывают ситуации, когда внешний вид ценится выше, чем профессиональные качества. «Моменты. Тюмень» опросили экспертов и узнали, чем обоснованы подобные случаи.

Руководитель HR-агентства Forward Company Татьяна Баданова рассказала, что причиной для отказа может стать любой повод, начиная от цвета волос и заканчивая лишним весом. Все зависит от компании и специфики вакансии. Так, по ее словам, в крупных корпорациях чаще, чем в других обращают внимание на внешний вид.

— Безусловно, такой человеческий фактор присутствует и его никак нельзя исключить. Когда кандидат приходит на собеседование, то, как правило, работодателю достаточно от 15 до 30 секунд, чтобы понять, интересно ему дальше общаться или нет. Понятно, что человек может раскрыться в процессе собеседования и мнение работодателя может кардинально поменяться, но внешность влияет на решение в любом случае. У нас в Тюмени был случай, когда мы искали секретаря для крупной строительной компании и там были очень конкретные требования по внешнему виду, вплоть до роста и цвета волос. При этом грамотность и профессиональные навыки были на втором месте, — поделилась Татьяна с «Моментами. Тюмень».

Фото: Владимир Андреев

Опросив свыше 300 российских компаний, в том числе тюменских, исследователи HH.ru пришли к еще одному выводу. Согласно опросу, около 33% работодателей хотя бы несколько раз принимали на работу тех, чей внешний вид оказался привлекательнее других соискателей. При этом, кандидаты могут обладать равными навыками.

Психолог Анна Левченко, которая также работает с HR-менеджерами, не согласна с результатами исследования полностью и подчеркивает, что этот опрос не следует воспринимать однозначно.

— Внешность безусловно учитывается, но она также является индикатором личностных характеристик. Из-за которых, собственно, могут и не взять на работу. Например, если человек пришел собеседоваться на должность администратора. Это такой человек, который является лицом компании. Когда клиент приходит в офис, видя перед собой неопрятную сотрудницу с грязной головой или неаккуратным макияжем, что он подумает? Можно ли назвать такого работника ответственным, если он не в состоянии позаботиться о своем внешнем виде? — объяснила Анна «Моментам. Тюмень».

Фото: Анна Майорова

Специалист также отмечает, что если говорить о тех внешних признаках, которые от человека не зависят, то ситуация довольно простая. С этим кандидату уже ничего не поделать и остается лишь искать адекватного работодателя.

Психолог Алена Пак вспоминает одного из своих клиентов, который является хорошим специалистом, но когда он решил сменить имидж, то его уволили.

— Мой клиент был учителем физики и занимался популяризацией этой науки. Ученики были от него в восторге, многие даже без принуждения оставались на дополнительные занятия, но однажды он решил отрастить себе длинные волосы, а после и вовсе заплел их в дреды. При этом, он выглядел очень опрятно, но вместо деловых брюк были чёрные джинсы, а вместо рубашки — однотонная футболка. После нескольких выговоров за внешний вид, он был вынужден уйти. Сейчас открыл частную школу, где ему не диктуют, как одеваться и какой длины должны быть волосы. Выпустил в этом году несколько стобалльников по ЕГЭ и думаю, что не жалеет о таком повороте событий в своей жизни, — рассказала Алена «Моментам. Тюмень».

Фото: Екатерина Сычкова

Оба эксперта также упомянули о том, что в крупных городах, в особенности тех, где проживает большое количество разных культур и народов, довольно трудно столкнуться с таким явлением. По их словам, там на внешность обращают значительно меньше внимания. Они также подчеркивают, что внешне яркие люди чаще других отличаются креативностью мышления, что может быть полезно для компаний, в которых они работают.

Работодатели легко могут отказать в работе из-за внешнего вида, при этом, в сфере трудоустройства наблюдается явный дефицит молодых специалистов. «Моменты. Тюмень» также писали о том, как молодые люди не соглашаются работать, если зарплата не соответствует их ожиданиям.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram, «ВКонтакте», Facebook, Telegram, Яндекс.Дзен.