Крупную ресторанную сеть обвинили в унижении сотрудников

null
Фото: Наталья Чернохатова

В Тюмени разразился скандал вокруг крупной ресторанной компании «МаксиМ». Девушка, работавшая в одной из кофеен «МаксиМ» бариста, пожаловалась в TikTok на неправомерное, на ее взгляд, увольнение. В ответ пользователи припомнили холдингу невыплату зарплат и неоплачиваемые стажировки.

— Третий день я просто рыдаю. Мы работали с молодым человеком в кофейне «МаксиМ» — варили кофе, разносили булочки. Однажды в наш выходной в общий рабочий чат менеджер скинул фотографии наших личных шкафчиков. Управляющий на это написал: «Ну и свиньи! У вас дома такой же срач?». Я ответила: «То есть вы в наше отсутствие проверяли наши шкафчики? Надеюсь, мои деньги и личные вещи в сохранности?». В ответ получила: «Я все выбросил». Я скинула статью, где черным по белому написано, что работодатель не имеет право унижать работников, в том числе проверяя их личные вещи. В ответ нас уволили за хамство, — рассказала пользователь под ником smetana18 в видео в TikTok.

8 февраля история получила продолжение. Девушка записала еще одно видео, где рассказала, что они с молодым человеком приехали забрать свои вещи из кофейни. Оказалось, что вещи лежат в грязном ведре для мытья пола в туалете.

— Подавать в Трудовую инспекцию на «МаксиМ» я не буду — там офигительный директор, в других заведениях хорошие управляющие. Просто мне попался такой. Я надеюсь, что TikTok откроет глаза директору «МаксиМ» на это заведение, — подытожила тюменка видео.

Подписчики в комментариях вспомнили свои истории, связанные с «МаксиМ».

«Тоже работала в этой сети, за два месяца работы по 16 часов при графике два через два заплатили пять тысяч рублей», — написала пользователь под ником fckkkkk0.

«В этой кофейне еще любят брать «на бесплатную стажировку» на три месяца. А потом увольнять под предлогом «вы нам не подходите», — отметил в комментариях пользователь под ником minimalkoff.

В компании «МаксиМ» «Моментам. Тюмень» сообщили, что разобрались в ситуации. По мнению пиар-директора сети Марины Филипповой, не прав был в ситуации с увольнением управляющий, а не работница.

— По данному случаю мы уже связались с самими сотрудниками. Здесь действительно имел место личный конфликт. С управляющим и с администратором была проведена работа, еще раз разъяснено, что в нашей компании ценно отношение не только к гостю, но и к сотрудникам, что команда — это одна из ценностей нашей компании. Публично приносим извинения Екатерине и Павлу, будем работать еще более усиленно чтобы таких ситуаций не происходило, — высказалась Филиппова в разговоре с «Моментами. Тюмень».

Она заверила, что любые стажировки в компании оплачиваются. Сотрудники не остаются работать после стажировок по разным причинам: могут не соответствовать по квалификации, а также самих сотрудников может не устроить работа в данном заведении. При устройстве на работу сотруднику обязательно озвучиваются условия как премирования, так и депремирования. По статье увольнять сотрудников в компании не принято.